Правила выплаты премий

Премия является стимулирующим аспектом в целях повышения производительности, а также качества работ. Статья 107 Трудового кодекса РК гласит, что кроме действующей системы оплаты труда сотрудников, в компании могут найти применение разные системы поощрения сотрудников в форме премии, надбавки и т.д. Но в этом случае нужно учесть, чтобы основная оплата труда не была меньше 75% от среднемесячной заработной платы сотрудников, не учитывая разовые вознаграждения.




Поощрение сотрудников должно осуществляться в соответствии с законодательством РК, актами работодателя, коллективными трудовыми договорами. Если размер поощрений сотрудников отражен в индивидуальном трудовом, коллективном договорах, то он является обязательным. Ограничений в размере разовой премии для сотрудников внебюджетной сферы законодательством не регламентируется. Для сотрудников компаний, которые финансируются из госбюджета, начисление, а также размер премии определяется законодательством РК и местных исполнительных органов.

Премии могут быть текущими (ежемесячные, ежеквартальные и полугодовые)  и единовременными (разовые, бонусы, вознаграждения по случаю юбилейной, праздничной даты и т.д.). Кроме условий, связанных с производством могут быть предусмотрены поощрительные премии, например проявление инициативы, дисциплинированность, креативный подход к заданию и т.д.

Правила выплаты премий

Руководитель вправе установить ограничения на вознаграждение в виде премий, если сотрудник проработал меньше одного месяца в компании, имеет взыскание за нарушение дисциплины, работает в период испытательного срока и т.д. Ограничения в выплате премий работникам бюджетной сферы регулируются законодательством РК.

Вознаграждение сотрудников в виде премий является доходом работников, с которого удерживаются налоги и отчисления в размере, установленном законодательством РК. Премии, являющиеся постоянными, учитываются при расчете средней заработной платы в соответствии с пунктом 14 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан 30 ноября 2015 года № 908.

Премии, выплачиваемые раз в квартал, полугодие необходимо учитывать в размере 1/3, 1/6 за каждый месяц расчетного периода; месячные вознаграждения – не более одного за каждый месяц расчетного периода. Годовые поощрения, которые выплачиваются по итогам работы за прошлый год, должны учитываться в размере 1/12 за каждый месяц, предшествующий месяцу фактической выплаты вознаграждения.