Порядок работы в праздничные и выходные дни

Выходные и праздничные дни – это, прежде всего время для отдыха работника, которое предусмотрено законодательством Республики Казахстан. Исходя из этого, порядок работы в выходные дни регламентируется ст. 85 ТК РК. Общим выходным днем как при пяти-, так и при шестидневной рабочей неделе является воскресенье. Для сотрудников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями либо шестидневная рабочая неделя с одним выходным днём.

Согласно п. 5 ст. 84 ТК РК выходными днями в Казахстане независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности  являются: первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю; 7 января ‒ православное Рождество.   

Привлечение сотрудника к работе в выходные, праздничные дни возможно как с согласия работника, так и без него. Работа в выходные и праздничные возможна с письменного согласия сотрудника. Письменное согласие сотрудников не требуется тогда, когда они работают: по графику сменности; вахтовым методом по графику вахт; а также в случаях, предусмотренных ст. 86 ТК РК: предотвращение чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленное устранение их последствий; предотвращение и расследование несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, гибелью или порчей имущества; выполнение неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного завершения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или её отдельных подразделений.

Не разрешается привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин, которые предоставили работодателю справку о беременности.

В соответствии с п. 2 ст. 85 ТК РК, за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника (ст. 109 ТК РК).